Переход к цифровой экономике привел к изменению моделей достижения конкурентных преимуществ и обеспечения экономической безопасности, сутью которых является значимость места и роли человека как первичной составляющей любой компании. Именно человек, как объект и субъект управления, оказывается тем «запускающим механизмом», благодаря которому возникает большинство рисков: экономических, хозяйственных, производственные, финансовых и т.д. - во всех сферах деятельности компании. Отсюда - необходимость пристального изучения причин и следствий рисков, связанных с человеком и его деятельностью. В данной статье проведен анализ существующих определений понятия «кадровый риск», предложено авторское определение, а также представлена наиболее полная классификация кадровых рисков, на основании которой выделен приоритетный классификационный признак. Предложенный в статье подход может служить основой для дальнейшей разработки методов оценки и управления кадровыми рисками.