Проблемы и перспективы удаленной работы на кадровом рынке Санкт-Петербурга

Цель исследования: на основании обобщения теоретических и практических подходов, провести исследование и выявить особенности удаленной работы, определить ее проблемы и перспективы на кадровом рынке Санкт-Петербурга, а также предложить направления по оптимизации, которые обеспечат положительный эффект.

Методология исследования: в исследовании применен системно-институциональный и поведенческий подходы; дизайн исследования опирается на применение качественных и количественных методов с триангуляцией источников для повышения валидности выводов. Источниками информации послужили труды российских и зарубежных теоретиков и практиков в сфере управления персоналом, а также статистические данные сервиса hh.ru и Superjob, а также данные Петростата.

Результаты исследования: в исследовании проводится обобщение теоретических подходов к понятию «удаленная работа», выявляются положительные и отрицательные стороны для работодателей и работников, определяются характерные особенности, а также проблемы и перспективы удаленного формата трудовых взаимоотношений на кадровом рынке Санкт-Петербурга. Об активном обсуждении проблематики удаленной работы свидетельствует тот факт, что по запросу «удаленная работа» на официальном сайте Научной электронной библиотеки elibrary.ru представлено более 115000 работ, в которых раскрываются различные вопросы, от проблем перехода на гибкий формат работы, до эффективности для предприятия и работников.

Выводы: на примере кадрового рынка Санкт-Петербурга были выявлены проблемы и перспективы удаленной работы, а также определены ключевые направления создания модели полицентрического города в Санкт-Петербурге.