Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Graduate School of Management and Business, Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University (195251, St. Petersburg, Politekhnicheskaya st. 29)
к.э.н., доцент
Высшая школа управления и бизнеса, Санкт-Петербургский политехнический университета Петра Великого (195251, г. Санкт-Петербург, Политехническая ул. 29)
Doctor of Economics, Associate Professor
Professor of the Graduate School of Business and Management, Peter the Great St.Petersburg Polytechnic University (195251, St. Petersburg, Politekhnicheskaya st. 29)
д.э.н., доцент
Высшая школа управления и бизнеса, Санкт-Петербургский политехнический университета Петра Великого (195251, г. Санкт-Петербург, Политехническая ул. 29)
Doctor of Economics, Associate Professor
Department of International Economics, Saint-Petersburg State marine technical University (190121, Saint Petersburg, Lotsmanskaya Street, 3)
д.э.н., доцент
Кафедра международных экономических отношений, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет (190121, город Санкт-Петербург, улица Лоцманская, дом 3)
Авторы предлагают оригинальную трактовку логистической концепции внедрения инноваций в систему управления персоналом спортивных организаций в экономике знаний. Формирующаяся в России экономика инновационного типа основывается на потоках знаний. Следовательно, эффективность управления любым процессом зависит от того, насколько эффективно организованы потоки знаний. Одним из направлений организации трансфера знаний в процессе управления персоналом организации является внедрение инновационных технологий в деятельность работы кадровых служб на основании методологии управления потоковыми процессами. В статье рассмотрен подход управления кадровыми потоками спортивных организаций на основе теории логистики (науке об управлении движения ресурсов).
The authors propose an original interpretation of the introduction of the logistics concept of introducing innovations into the personnel management system of sports organizations in the knowledge economy. The emerging innovative economy in Russia is based on knowledge flows. Consequently, the effectiveness of managing any process depends on how effectively the knowledge flows are organized. One of the directions of the organization of knowledge transfer in the process of personnel management of the organization is the introduction of innovative technologies in the work of personnel services on the basis of the methodology of managing the flow processes. In the article the approach of management of personnel streams of the sports organizations on the basis of the theory of logistics (a science about management of movement of resources) is considered.